Passende Fachkräfte für offene Stellen zu finden, stellt angesichts des Fachkräftemangels eine immer größere Herausforderung für Unternehmen dar. Autor Tim Riedel setzt in seinem Buch auf agile Personalauswahl, um weg von der Schönfärberei hin zum Dialog auf Augenhöhe zu kommen. User Stories nutzt er für das Anforderungsprofil und eine iterative Fragetechnik, um die wahre Persönlichkeit und die Potenziale des Bewerbers erkennen zu können. Fallbeispiele illustrieren die vorgestellten Methoden und zeigen, auf was Sie bei der Umsetzung in der Praxis achten sollten.

Fazit

Das Buch motiviert den Leser, selbst aktiv zu werden. Viele Fallbeispiele und Fragen ermutigen, Tim Riedels Vorgehen auszuprobieren und die eigene Personalauswahl-Praxis zu überdenken. Neun downloadbare Arbeitshilfen und Fragenkataloge ermöglichen es, direkt mit den Inhalten zu arbeiten.