Worum geht’s?

​Haben Sie sich auch schon oft den Kopf darüber zerbrochen, warum bestimmte Dinge in Ihrer Organisation einfach nicht funktionieren wollen? Erfolgsversprechende Methoden, Vorgehensweisen oder Arbeitsweisen kommen nicht in Gang oder treffen auf große Widerstände.

Möglicherweise könnte das daran liegen, das hier etwas nicht zu Ihrer Unternehmenskultur passt und Ablehnung findet.

Die gute Nachricht ist, dass bestimmte Effekte bezüglich Zustimmung und Ablehnung erklärbar sind. Die schlechte Nachricht ist, dass sich Unternehmenskultur nicht direkt beeinflussen lässt. Eine unpassende Kultur kann eine Unternehmensveränderung erheblich erschweren. Widerstände sind nicht prinzipiell schlecht, sondern repräsentieren das Immunsystem der Organisation, um nicht jeden Unsinn mitzumachen. Wenn jedoch das Immunsystem zu früh auf zarte Pflänzchen von neuen Mustern trifft, kann es passieren, dass diese keine Chance erhalten, zu wachsen und ihre Wirksamkeit zu entfalten.

Was also tun?

In dieser Websession nähern wir uns gemeinsam zunächst dem Thema Unternehmenskultur an: Was ist das eigentlich und wodurch wird sie beeinflusst? Welchen Einfluss hat die Unternehmenskultur auf die Organisation? Robert Gies zeigt Ihnen dazu in dieser Websession verschiedene Theorien bezüglich wiederkehrender Muster.

Zudem werden wir aus systemischer Sicht heraus eine ganzheitliche Betrachtung auf die Organisation einnehmen und schauen, wie Veränderungsstrategien ablaufen können, wenn wir die Unternehmenskultur mit berücksichtigen.