In vielen Teams und Organisationen herrscht das Gefühl vor, dass man sich nicht auf die wirklich wertvollen Themen konzentriert, zu viel Aufwand in Altlasten verschwendet und somit keine Zeit für eigentlich viel wertvollere Zukunftsthemen hat. Es herrscht der Eindruck des Getrieben-Seins und der Stagnation.

In einem solchen Umfeld kann ein Ecocycle-Planning-Workshop entscheidend dazu beitragen, ein kollektives Verständnis des vorherrschenden Themenportfolios zu schaffen, und daraus die erforderlichen Maßnahmen abzuleiten, um Ressourcen und Energie für produktive Wachstumsthemen freizusetzen.

Die zugrundeliegende Metapher des Ecocyle Plannings ist ein ökologischer Lebenszyklus mit vier Entwicklungsphasen (Bild 1):

• Geburt: Hier erzeugen wir neues Wachstum. Z.B. durch die Entwicklung eines neuen Produkts. Ein Bild aus der Natur wäre hier das Anziehen eines Sprösslings.
• Reife: Hier sichern und steigern wir den Ertrag aus den aktuell profitabelsten Tätigkeiten. Die Entsprechung aus der Landwirtschaft ist die Ernte.
• Kreative Zerstörung: In dieser Phase beenden wir Tätigkeiten, die nur noch wenig Ertrag generieren. Das Bild aus der Natur ist hier die Kompostierung oder das Unterpflügen. Hier setzen wir produktive Ressourcen für neues Wachstum frei.
• Erneuerung: Hier finden wir neue Aktivitäten mit künftigen Wachstumschancen, für die jedoch erst noch die geeigneten Umgebungsbedingungen geschaffen werden müssen, damit sie es in die Geburt schaffen können. Das Bild aus der Natur ist hier der Pflanzensamen oder die Aussaat.

Der Ecocycle enthält aber auch zwei Fallen, in denen Aktivitäten festhängen und deshalb nicht in die nächste Phase fortschreiten können:

• Aktivitäten in der "Starrheitsfalle" liefern keinen nennenswerten Ertrag mehr, werden aber trotzdem nicht beendet und blockieren so wertvolle Ressourcen. Hier finden wir beispielsweise Pflegearbeiten für Produkte, die schon lange eingestellt sein sollten.
• Aktivitäten in der "Armutsfalle" verkümmern aufgrund mangelnder Ressourcen und schaffen es nicht zur Geburt. Hier finden wir all die Aktivitäten, die wir schon lange hätten anfangen sollen, aber zu denen wir "einfach noch gekommen" sind.

Die Verbindung zwischen den beiden Fallen ist offensichtlich: Aktivitäten in der Starrheitsfalle binden die Ressourcen, die den Aktivitäten in der Armutsfalle fehlen, um das Licht der Welt zu erblicken. Das wertvollste Ergebnis eines Ecocycle Plannings ist deshalb ein kollektives Verständnis der Tätigkeiten in der Starrheitsfalle und in der Armutsfalle, und die gemeinsam beschlossenen Maßnahmen, um diese Tätigkeiten in die jeweils nächste Phase zu befördern.

Beispiel: Ecocycle Planning in der Software-Entwicklungsabteilung

Der Software-Entwicklungsbereich eines mittelständischen Unternehmens stand vor der Herausforderung, dass viele Aktivitäten nicht so recht aus den Startlöchern kamen, die von allen Beteiligten als wichtig für die zukünftige Ausrichtung erachtet wurden. Dazu gehörten sowohl Produktentwicklungen als auch Maßnahmen für eine zukunftsfähigere Architektur, wie Modularisierbarkeit und Testautomatisierung. Mit einem Ecocycle-Planning-Workshop sollten sich alle Beteiligten Klarheit über das aktuelle Tätigkeiten-Portfolio verschaffen und nächste Schritte für eine weitreichende Verbesserung erarbeiten.

Schritt 1: Erklären Sie das Ecocycle-Modell und den Ablauf!

Führen Sie die Teilnehmenden in die Zielsetzung des Workshops ein, und vereinbaren Sie mit allen noch einmal verbindlich, welcher Teil der Organisation im Rahmen dieses Workshops im Fokus steht. Anschließend präsentieren Sie die vier Phasen des Ecocycle-Modells und stellen sicher, dass es von allen verstanden wird. Verwenden Sie hierfür eine Visualisierung wie in Bild 1, aber noch ohne die beiden Fallen (s.u.).

Beispiel

In unserem Workshop übernahm der Abteilungsleiter die Einführung und die Fokussierung auf den Software-Entwicklungsbereich. Anschließend führten wir die Teilnehmenden in die vier Phasen des Ecocycle-Modells ein und sammelten eigene Beispiele der Teilnehmenden aus dem Bereich der Landwirtschaft für die vier Phasen, um das gemeinsame Verständnis zu unterstützen. Es durften allerdings noch keine Beispiele aus dem tatsächlichen Arbeitsumfeld genannt werden, da dies sonst den weiteren Verlauf beeinflusst hätte. Für Heiterkeit sorgte das kurze Einspielen von "Circle of Life" aus dem Film "König der Löwen". Dann begaben sich die Teilnehmenden an die Tischinseln mit dem vorbereiteten Material.