Dr. Antonia Wunderlich

Dr. Antonia Wunderlich ist Wissenschaftscoach, Trainerin, Facilitator und Autorin. Sie ist deutschlandweit vor allem an Hochschulen tätig mit den Themenschwerpunkten Kommunikation, Führung, Work-Life-Balance und "Gute Lehre".

Nach ihrem Magister in Kunstgeschichte (Universität zu Köln) und einer Ausbildung zur Diplom-Kulturmanagerin (Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Köln) promovierte sie im Fach Philosophie (Universität Witten/Herdecke). Für ihre Abschlussarbeit in der Weiterbildung zur Systemischen Beraterin erhielt sie den Maria-Bosch-Förderpreis der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF).

Qualifikationen
Systemische Beraterin (DGSF)
Prüfungsmultiplikatorin (Technische Hochschule Köln)
Facilitator (Kommunikationslotsen, Köln)

Dr. Antonia Wunderlich

Dr. Antonia Wunderlich ist Wissenschaftscoach, Trainerin, Facilitator und Autorin. Sie ist deutschlandweit vor allem an Hochschulen tätig mit den Themenschwerpunkten Kommunikation, Führung, Work-Life-Balance und "Gute Lehre".

Nach ihrem Magister in Kunstgeschichte (Universität zu Köln) und einer Ausbildung zur Diplom-Kulturmanagerin (Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Köln) promovierte sie im Fach Philosophie (Universität Witten/Herdecke). Für ihre Abschlussarbeit in der Weiterbildung zur Systemischen Beraterin erhielt sie den Maria-Bosch-Förderpreis der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF).

Qualifikationen
Systemische Beraterin (DGSF)
Prüfungsmultiplikatorin (Technische Hochschule Köln)
Facilitator (Kommunikationslotsen, Köln)

Beiträge von Dr. Antonia Wunderlich

Mit diesem Schnelltest können Sie den agilen Reifegrad Ihrer Organisation erheben (Ist) und anschließend den Ziel-Zustand (Soll) festlegen. Im Vergleich der Ergebnisse können Sie dann die Handlungsfelder identifizieren.

Ziel des Riemann-Thomann-Modells ist, durch die Analyse von vier Grundausrichtungen und Bedürfnissen, verschiedene Team-Persönlichkeiten zu erkennen und verständlicher zu machen.

Viele Unternehmen übersehen im Zuge der Digitalisierung, dass sie auch Kultur und Mindset der Mitarbeiter weiterentwickeln sollten. Diesen unterschätzten Erfolgsfaktoren widmet sich die vorgestellte Roadmap (mit Audio-Datei!).