• Die Zeit der einsamen Lenker ist vorbei: Führung im Team für mehr Unternehmenserfolg
• Von der Managementrunde zum erfolgreichen Führungsteam
• Werkzeugkoffer aus der Beratungspraxis zur direkten Umsetzung

Einsame Helden in den Chefetagen – das ist weder zeitgemäß noch erfolgversprechend, denn die Themen sind zu vielfältig, die Fragestellungen zu komplex und die zu treffenden Entscheidungen zu zahlreich. Führungsteams sind auf dem Vormarsch – und sie sind nicht nur erfolgreicher, sondern auch gelassener und zufriedener. Wie aber können Manager ein wirksames Team bilden und ihre Unterschiede bewusst nutzen, ohne ihren individuellen Erfolg zu vernachlässigen? Olaf Hinz gibt Denkanstöße, konkrete Anregungen und liefert einen praxiserprobten Prozess, wie ein wirksames Führungsteam entsteht. Er zeigt die notwendige Haltung und behandelt auch die Themen Macht, Einfluss, Unternehmenspolitik und Eitelkeiten.

Der Inhalt

• Was wirksame Führungsteams von Managementrunden unterscheidet
• Die Kraft der Gruppe nutzen: Planen und Entscheiden unter Unsicherheit
• Hart am Wind sein: Unterschiede schätzen und Widerstand nutzen
• Alpha-Tiere unter sich: Macht und Einfluss ausbalancieren
• Das Team verkaufen: Wirksame Informationspolitik statt Heldentum
• Das Team pflegen: Regelmäßige Rüstzeiten schaffen Gelassenheit
• Special: Wie die Jahresklausur gelingt

Die Zielgruppen

Managementrunden, die sich zu einem Führungsteam entwickeln wollen; Führungskräfte, die die Führungsrolle teilen wollen oder müssen; Unternehmer und Personalverantwortliche, die ihre Organisation neu formieren möchten; alle, die sich für neue Führungsmodelle interessieren.