Stephan Heiler

Stephan Heiler ist ein klassischer Unternehmensnachfolger. Sein Vater gründete 1984 die Alois Heiler GmbH mit der Idee, hochwertige und individuelle Glasduschen inklusive der gesamten Serviceleistungen anzubieten (Beratung/Aufmaß/Montage). Seit 1997 engagiert sich Stephan Heiler im Familienunternehmen. Zu Anfang für das Marketing, ab 2007 zusätzlich für den Vertrieb in der DACH-Region und schließlich seit 2012 als geschäftsführender Gesellschafter.

Als er erstmals mit der baldigen Nachfolge konfrontiert wurde, wusste Stephan Heiler eines ganz sicher: "Ich will wegkommen von starren Hierarchien!" Das ist ihm gelungen: Heute funktioniert das Unternehmen mit formaler Führungslosigkeit und nutzt dadurch die ganze Innovationskraft seiner Mitarbeiter. Das Angebot konnte so ausgebaut werden: HEILER ist Partner für Bäderbauer, Bauherren und Architekten in den Bereichen Glaslösungen für die Badwelt, Wohnwelt sowie moderne Arbeitswelten.

Geschäftsführender Gesellschafter
Alois Heiler GmbH

Stephan Heiler

Stephan Heiler ist ein klassischer Unternehmensnachfolger. Sein Vater gründete 1984 die Alois Heiler GmbH mit der Idee, hochwertige und individuelle Glasduschen inklusive der gesamten Serviceleistungen anzubieten (Beratung/Aufmaß/Montage). Seit 1997 engagiert sich Stephan Heiler im Familienunternehmen. Zu Anfang für das Marketing, ab 2007 zusätzlich für den Vertrieb in der DACH-Region und schließlich seit 2012 als geschäftsführender Gesellschafter.

Als er erstmals mit der baldigen Nachfolge konfrontiert wurde, wusste Stephan Heiler eines ganz sicher: "Ich will wegkommen von starren Hierarchien!" Das ist ihm gelungen: Heute funktioniert das Unternehmen mit formaler Führungslosigkeit und nutzt dadurch die ganze Innovationskraft seiner Mitarbeiter. Das Angebot konnte so ausgebaut werden: HEILER ist Partner für Bäderbauer, Bauherren und Architekten in den Bereichen Glaslösungen für die Badwelt, Wohnwelt sowie moderne Arbeitswelten.

Beiträge von Stephan Heiler

Stephan Heiler
Veröffentlichungsdatum

Momentan nehmen viele Firmen ihre Unternehmenskultur unter die Lupe. Eine moderne Kultur ist notwendig, um sich im Wettkampf um gute Mitarbeiter durchzusetzen. Aber häufig verhindern überkommene Glaubenssätze eine echte Erneuerung, z.B. beim Thema Entscheidungsfindung. Stephan Heiler und seine Mitarbeiter verfolgen seit 2014 einen radikal anderen Ansatz.