Dr. Jennifer L. Sparr
Jennifer L. Sparr promovierte an der Universität Konstanz am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie von Prof. Dr. Sabine Sonnentag. Thema ihrer Dissertation ist "Feedback environment, feedback fairness, and the feedback intervention theory". Seit August 2008 ist Dr. Sparr bei der psychonomics AG im Bereich HR und Organisationsforschung tätig und betreut dort schwerpunktmäßig Projekte zu Führungsfeedback sowie Mitarbeiterbefragungen.
Sie erreichen die Autorin unter jennifer.sparr@psychonomics.de.
Dr. Jennifer L. Sparr
Jennifer L. Sparr promovierte an der Universität Konstanz am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie von Prof. Dr. Sabine Sonnentag. Thema ihrer Dissertation ist "Feedback environment, feedback fairness, and the feedback intervention theory". Seit August 2008 ist Dr. Sparr bei der psychonomics AG im Bereich HR und Organisationsforschung tätig und betreut dort schwerpunktmäßig Projekte zu Führungsfeedback sowie Mitarbeiterbefragungen.
Sie erreichen die Autorin unter jennifer.sparr@psychonomics.de.